為充分發(fā)揚公司“傳,、幫,、帶”的好傳統(tǒng)，完善新員工培養(yǎng)機制,，提高新員工培養(yǎng)效率,，使新員工更快更好地適應工作環(huán)境，在科研、生產(chǎn)及管理實踐中迅速成長提高,，公司建立了新員工師徒培養(yǎng)制度（簡稱“師徒制”）,，安排具有豐富經(jīng)驗的導師和師傅在新員工入職后3-12個月內(nèi)給予一對一指導。
依托北京有色金屬研究總院,，每年組織進行技術(shù)人員技術(shù)職稱評定（助理工程師,、工程師、高級工程師和教授級高級工程師）申報,，以及操作人員工人考級（高級工,、技師、高級技師）申報,。
為培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀人才,，公司特設(shè)年度先進評選獎項，表現(xiàn)優(yōu)秀的可推薦參加有研新材料股份有限公司,、北京有色金屬研究總院,、北京市和國資委等層級的評選。